约有30篇,以下是第 1 - 10
txt 专人资源管理训教学的组织技巧
[摘要]本文从高职高专人力资源管理实训课程的角度出来,设计整理了一套生动活泼、引领学生积极主动参与教学活动的组织 方法 和技巧,其他管理类专业教学也可有所 参考 [关键词]人力资源管理实训 团队实训
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txt 铁行车安全给人资源管理带来的思考
摘要:高速铁路要求行车的绝对安全,而安全最关键的因素是人。本文对影响高铁行车安全的一些因素进行了思考,并相应提出了建设性意见。Abstract:The absolute high-speed rail
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txt 亦友共成长——助学导师工作总结
亦师亦友共成长——助学导师工作总结[亦师亦友共成长——助学导师工作总结] 1006 期评优结果出来了,我和我负责的班评了优秀个人和优秀班集体,我十分的高兴,中国大学网范文之工作总结:亦师亦友共成长——
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txt .交二大队坚持“四到位、”扎开展“打四非、查四违”专项行
高交二大队总结危化品运输管理经验高交二大队总结危化品运输管理经验自7月28日公安部交管局召开严厉整治道路旅客运输和危化品运输违法犯罪行为电视电话会议以来,全国掀起了整治危化品运输和客车运输违法犯罪行为
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txt [人资源管理]东《管理学基础起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取

试卷总分:100 测试时间:--

单选题

多选题

判断题







东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)

1. 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分:3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分:3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
价格: 10.00豆元 大小:67.84K页码:64页时间:2013-05-18浏览:0
txt 基于XX公司发展战略的绩效人资源管理对策
高效率工,人力 源管理是企 重要的 程,基于XX 效人力源管理   广泛培反映企 量以及培成本等方面的广泛性。中发发 不敢在工身上 ,恐怕果将会是 在大多数国企里面,人才的晋升与培是密切相 的,而且
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txt 资源管理缺口大薪
本文由zbq520贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师 缺口大 薪水高(上) 随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要
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txt 板中学课题研究工作总结
高力板中学课题研究工作总结[高力板中学课题研究工作总结]高力板中学课题研究工作总结(范文) 高力板中学课题研究工作总结一年来,我校的《少数民族学困生学困成因及转化策略》研究课题在盟总课题组的正确领导和
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txt z10月假新闻盘点:95后女网友身体换旅行炒作
人民网北京11 日电(田雪)潘粤明董洁复合搬回爱巢?小沈阳遭遇车祸身亡?10月,出现哪些谣言、假新闻迷惑视听?人民网“求真”栏目和360新闻联合推出“10 月假新闻盘点”,带您探寻事件真相! NO1、
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txt 企业管工作压的“救赎”
转型期的中国,也由此步入一个压力社会,每个人在社会上都无可避免扮演着许多角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。</p><p>无需提醒,大家都明显感觉到了竞争的日益加剧,工作压力成为企业越来越关注
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向豆丁求助:有没有秒速飞艇高返水 实力导师qinsang95?

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